Equal Pay Day en de Loonkloof

Als inclusieve werkgever wil je er zeker van zijn dat je werknemers gelijk beloont. Maar dat is bij veel organisaties helaas niet het geval.

Wist je bijvoorbeeld dat het bruto uurloon voor vrouwen gemiddeld 13% lager ligt dan het bruto uurloon van mannen? En dat 75% van de werkgevers niet meten of er sprake is van een loonkloof in hun organisatie?

Het geld dat vrouwen mislopen door de loonkloof wordt tastbaar gemaakt op Equal Pay Day. Vanaf die datum zouden vrouwen in theorie de rest van het jaar voor niks werken, terwijl mannen voor hetzelfde werk wél doorbetaald worden. 

Sacha en Rixt bespreken in deze aflevering van Gek op Witte Mannen De Podcast alles wat te maken heeft met de loonkloof. Wat houdt dit nou precies in? Welke taboes zijn er rondom geld, wat gaat er allemaal veranderen met betrekking tot wet- en regelgeving en wat kun je als werkgever doen als je denkt dat er bij jouw bedrijf sprake is van een loonkloof?

Je hoort het in Gek op Witte Mannen De Podcast!

Je mag tegenwoordig ook niks meer zeggen!